GisCareer
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Pour les cadres et professionnels · Afrique et Europe

Décroche des entretiens avec un CV et un LinkedIn qui prouvent ta valeur

Tu as les compétences. Ton CV, lui, ne les montre pas. Je traduis ton parcours dans la langue des recruteurs : tes résultats, tes chiffres, ton impact.

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cadres et professionnels accompagnés dans 7 pays
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audits CV et LinkedIn réalisés
+100 à 300 %
de vues de profil
2 à 8 sem.
pour des messages de recruteurs et des entretiens

Un recruteur ne devine pas ta valeur. Il la lit dans trois signaux.

Signal 1
Ton CV

Le premier document lu, souvent en quelques secondes.

Signal 2
Ton profil LinkedIn

L'endroit où le recruteur vérifie, et où il te trouve.

Signal 3
Ton récit

La façon dont tu racontes ton parcours, à l'écrit comme en entretien.

Un seul signal flou, et ta candidature passe à côté.
Même avec 12 ans d'expérience.

L'erreur la plus fréquente ? Lister ses missions.

Le recruteur, lui, cherche tes résultats, tes chiffres et ton impact.

Ce que tu écris
  • « Gestion de la relation client »
  • « Suivi des projets »
  • « Participation aux réunions d'équipe »
Ce que le recruteur veut lire
  • Ce que tu as obtenu
  • Les chiffres qui le prouvent
  • L'impact sur ton équipe ou ton entreprise
La méthode GisCareer

Traduire ton parcours dans la langue des recruteurs

01 · Diagnostiquer

J'analyse ton CV pour repérer ce qui bloque tes candidatures.

02 · Extraire

Je fais ressortir ta vraie valeur : résultats, chiffres, impacts.

03 · Repositionner

J'aligne ton profil sur ce que le marché attend pour ton objectif.

Ce que tu obtiens

Un CV qui montre ta contribution
Un profil LinkedIn construit pour être trouvé par les recruteurs
Une stratégie de recherche adaptée à ton objectif

3 cas récents

+30 avis clients à lire sur mon profil LinkedIn →
Cas 1 · Mali · Septembre 2026

20 ans de métier, zéro preuve

Amadou S., 20 ans de missions pour des ONG et des agences onusiennes de référence. Un parcours cohérent de bout en bout.
34/100
à l'audit de son CV
« Je suis satisfait de ton accompagnement et je te recommande vivement ! »
Le constat
Aucun titre de poste ni accroche : le recruteur devait deviner le poste visé. Zéro chiffre : vingt ans de tâches à l'infinitif, sans bénéficiaire, volume ou résultat. L'état civil en ouverture et tout le contenu en tableaux, mal lus par les logiciels de recrutement. Son parcours tenait la route ; son CV suivait les règles de 2015.
Ce qu'on a fait
CV reconstruit le 14 septembre : positionnement clair, résultats mis en avant, structure lisible en 15 secondes.
Le résultat
Sa première candidature n'a pas abouti. Peu après, il décroche un entretien. Mi-octobre, il est retenu pour un poste de coordinateur au Mali.
Cas 2 · Guinée Conakry · Avril 2026

Un ingénieur géologue, un CV trop pauvre pour postuler

Ousmane B. me contacte sur LinkedIn pour une opportunité qu'il ne voulait pas manquer.
« Je viens d'être recruté par une société minière grâce à la refonte que vous apportez à mon CV, merci une fois encore. »
Le constat
Un positionnement incohérent. Aucun chiffre, résultat ou impact. Des adjectifs creux : « dynamique, motivé, proactif ». Je lui ai déconseillé de postuler en l'état.
Ce qu'on a fait
D'abord un CV socle, qui montre sa vraie identité professionnelle et qu'il peut adapter à d'autres offres. Puis une candidature sur mesure pour le poste visé : CV, lettre de motivation, texte d'envoi et objet du mail.
Le résultat
Recruté par une société minière. Il me l'a appris lors de mon enquête de satisfaction, fin août 2026.
Cas 3 · France · Juin 2026

Des mois de candidatures, zéro entretien

Aissata K. avait lu un de mes posts sur les CV qui passent mal les ATS. Elle se demandait si le sien avait le même problème.
« J'ai signé un contrat d'alternance. Dès que t'as fait mon CV, j'ai commencé à avoir des entretiens. »
Le constat
Son expérience était bien là. Sa manière d'écrire empêchait le logiciel de recrutement, et le recruteur derrière, de la voir.
Ce qu'on a fait
La reconstruction complète de son CV et l'optimisation de son profil LinkedIn.
Le résultat
Quelques semaines plus tard, les réponses arrivent, puis les entretiens. Elle signe un contrat d'alternance.
Ton CV suit-il les règles de 2026 ou celles de 2015 ?
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  • Suivi de candidatures
  • Guide d'utilisation de tes CV
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  • Headline orientée valeur
  • « À propos » structuré et différenciant
  • Compétences optimisées
  • Paramètres SEO et visibilité recruteur
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+ Stratégie de recherche d'emploi :
  • Fiche de diagnostic
  • Fiche de ciblage et positionnement
  • Carte de marché et carte de réseau
  • Messages d'approche, pitch et relances par scénario
  • Système d'exécution et suivi de candidatures
  • Plan Stratégique RADAR : ta feuille de route consolidée
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Régis MOUKALA, fondateur de GisCareer
Pourquoi moi ?

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Juriste de formation : Master 2 Juriste Conseil d'entreprise.
3 ans à écrire pour Google en agence : 2 000 articles, 90 % dans le top 10.
Certifié en gestion de carrière et personal branding.

J'applique aujourd'hui ce métier à ta candidature. Régis MOUKALA, stratège en employabilité.

Questions fréquentes

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Je vis en Europe, tu peux m'accompagner ?

Oui. Tout se fait à distance. J'ai déjà accompagné des professionnels dans 7 pays, en Afrique et en Europe.

Combien de temps avant de voir des résultats ?

Mes clients reçoivent en général des messages de recruteurs et des entretiens en 2 à 8 semaines.

J'ai 12 ans d'expérience, c'est utile pour moi ?

Oui, souvent plus encore. Plus le parcours est riche, plus il est difficile de le résumer en signaux clairs.

Comment se passe le paiement ?

Tu peux payer par Wave, Orange Money, PayPal ou Western Union, que tu sois en Afrique ou en Europe.

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